Les salariés permanents d’OES mutualisent leurs compétences pour transmettre aux salariés en CDD spécifique insertion, les savoir-être indispensables à l’adaptation en milieu professionnel.
Pour ce faire, l’activité support aide les salariés à reprendre confiance en eux en rentrant dans une dynamique de travail et de réussite, permettant à ceux-ci d’élaborer un projet professionnel.
Les administrateurs œuvrent quotidiennement à la pérennité de la structure avec le concours des partenaires institutionnels et sociaux ainsi que les entreprises du territoire.

Le.la conseiller.ère en insertion professionnelle (C.I.P) est la 1^ère personne que rencontre le salarié dès l’entretien d’embauche. Il est le référent du salarié pendant les phases d’accompagnement (une fois par mois minimum) et aide le salarié à la construction de son projet professionnel.

L’encadrant technique et pédagogique veille à la bonne intégration de chaque salarié dans son équipe. Il aide les salariés à acquérir ou à réacquérir des compétences techniques indispensables à la construction d’un projet professionnel.
L’encadrant est le référent « activité de travail » et contribue par son diagnostic au bilan de renouvellement de contrat.