Chaque salarié bénéficie d’une prise en charge globale d’une durée de 2 ans maximum. Ces contrats permettent au salarié de vérifier la faisabilité de son projet professionnel (enquêtes métier, immersions en entreprise, étude du marché du travail…) et de définir un plan d’action. Cette prise en charge commence de la phase de recrutement à leur sortie de l’association.
Accueil et intégration : visite de la structure et intégration dans l’équipe.
Contenu de l’accompagnement : accès aux droits, compétences et/ou centres d’intérêt, plan d’action.
Des rendez-vous réguliers : entretiens de diagnostic, entretiens de suivi, entretiens d’évaluation, entretien de bilan de fin de contrat.